OpenAI 的新接口，有个很小的官方例子。
你正在跟语音 AI 聊天，顺嘴说了一句，刷新一下网页。它接着听你说话，应用在后台完成刷新，再把结果告诉它。
这个接口叫 Decisions，10 月 6 日开放公测，赶上了 Tibo 的第二轮日更。
四项更新里，我想先拆开这个。
开发者提前准备三个选项，后退、刷新、什么都不做。Decisions 接收对话文字和当前页面状态，从里面选一个。应用接到选择，再执行操作。
这时候，负责说话的 GPT-Live 还能继续听、继续聊。
我喜欢那个“什么都不做”。人随口说一句话，AI 不一定非得找个按钮按。没有合适的动作，就别动。
官方还给了一个翻 PPT 的例子。
“下一页”，选翻页。
“帮我比较这两个方案，推荐一个”，选 reason，再由应用交给推理模型分析。
翻一页 PPT，用不着把两个方案也分析一遍。
以前写过的 Jev，也是这种让 AI 快点做选择的路子。现在 OpenAI 把自己的接口放出来了，底下用的是 GPT-6 Luna。
它接受文本和图片。除了选动作，还能判断一个条件成立的概率，或者按你给的标准打分。
比如商品照片里有没有磕碰，一条投诉应该交给哪个部门。应用拿到结果，才决定接下来怎么处理。
但这个接口没法代替整个 Agent。选出了刷新，网页还得由应用去刷。给了一个概率，也得用自己业务里的样本验证，不能把 0.9 当成准确率 90%。
它的价格倒是很干脆。
每百万输入 Token，0.10 美元。输出不收费，缓存读写也不收费。
别急着把聊天接口全换了。这里返回的是选项、概率和评分，没有让它免费写长文这回事。地区处理和长上下文也有额外计价规则。
OpenAI 说，这类判断任务最高能快 10 倍。对照的是同一个 GPT-6 Luna 走 Responses API，不能直接理解成整个 Agent 跑快 10 倍。
对做 Agent 的程序员来说，值得拿出来单独折腾的，就是选动作这一步。一个任务可能只在最后写一份报告，中间却要做很多次选择。
另外三项也捎带说下。
通过 ChatGPT 账号登录时，Auto-review 不再消耗套餐额度。Agent 申请越过沙箱权限边界，会有另一个审核 Agent 判断能不能放行。少一点反复点确认，但它仍可能误判，也没有接管所有操作。
API 的付费使用层级从五档收成三档。Build、Launch、Grow，累计购买额度分别达到 5、100、500 美元，可以满足对应升级条件。这项调整改的是调用容量门槛，不涉及模型单价。
还有 Meetings 插件。开完会，摘要和待办留在 ChatGPT Space，审一下，再让 ChatGPT 起草邮件、更新项目计划。目前是 macOS 的 Pro、Business 用户测试版。开始记录前，要先取得参会者同意。
四项更新看完，我还是惦记那个翻页动作。
让 AI 一边讲方案，一边听人提问，还能顺手翻 PPT。这种配合，光把模型换得更聪明还不够，应用得把后面的动作接好。
鸭鸭给你分享一道题：
假设要开发一个智能工单分类系统，请拆解AI可参与的环节并说明技术选型思路
回答重点
智能工单分类系统里，AI 能介入的环节其实挺多的，从用户提交工单那一刻到最后自动派单，整条链路都能用上。核心就三块：理解工单在说啥、决定往哪分、自动化处理。
1）工单内容理解
用户提交的工单五花八门，有的啰嗦一大堆，有的就几个字，AI 得先把内容"读懂"。传统做法是分词、去停用词那套 NLP 流程，现在直接上 BERT 或者 GPT 类模型做文本编码更省事。关键是要提取出几个核心信息：用户到底遇到了什么问题、涉及哪个产品或模块、情绪是不是很激动。实体识别能把"我的 iPhone 15 屏幕碎了"里的产品名、问题类型抠出来，意图识别能判断用户是想退货还是要维修。
2）智能分类决策
理解完内容就要决定这工单该派给谁。简单场景用 XGBoost、LightGBM 这类传统机器学习模型就够了，训练快、推理快、可解释性还好。复杂场景可以上 BERT 做 fine-tune，分类准确率能高不少。工单分类一般是多级的，先分大类再分小类，比如先判断是售后还是售前，售后里再分退款、换货、维修。还得评估优先级，VIP 客户的工单、涉及资金安全的工单得优先处理。
3）自动化处理
分类完不是结束，还能让 AI 干更多。比如接入 RAG 系统，从企业知识库里捞出历史类似工单的处理方案，直接推荐给客服。简单问题甚至可以让 LLM 生成回复，用户一提交就秒回，不用等人工。分类结果还能触发工作流，自动创建 Jira 工单、发企业微信通知、更新 CRM 状态。
扩展知识
为什么工单分类要上 AI
传统工单系统靠人工分类或者关键词规则匹配，问题很多。人工分类慢还容易出错，高峰期工单堆积严重；关键词规则太死板，用户换个说法就匹配不上，"手机坏了"和"设备故障"规则引擎识别不出来是一回事。AI 模型能理解语义，泛化能力强，一个模型能覆盖各种表述方式。
技术选型思路
选型要看业务规模和准确率要求：
| 场景 | 推荐方案 | 理由 |
|---|---|---|
| 日工单量 < 1000，类别 < 20 | FastText + XGBoost | 简单够用，部署成本低 |
| 日工单量 1000-10000，类别 20-100 | BERT fine-tune | 准确率高，推理延迟可接受 |
| 日工单量 > 10000，需要实时响应 | 蒸馏小模型 + GPU 推理 | 平衡效果和性能 |
| 类别经常变动，难以穷举 | LLM few-shot + RAG | 灵活性强，不用频繁重训 |
工单分类流程实现
完整的处理流程是这样的：工单进来先做预处理，去掉 HTML 标签、特殊字符、表情这些噪音。然后过一遍 NER 模型提取实体，再用分类模型预测类别。预测结果有个置信度阈值，高于 0.9 的直接自动分发，0.7-0.9 的人工复核，低于 0.7 的全量人工处理。自动分发出去的工单还要定期抽检，发现错分的案例收集起来做增量训练。
相似工单检索
分类之外，检索历史相似工单也很有价值。客服看到新工单，系统自动推送 3-5 条历史类似案例和处理方案，处理效率能提升 30% 以上。技术上就是把工单文本用 Sentence-BERT 转成向量，存到 Milvus 这类向量库里，来新工单时做 ANN 检索。还可以把历史工单的处理方案也向量化，做 RAG 直接生成回复建议。
模型持续优化
工单分类不是一锤子买卖，业务在变、产品在变、用户表述习惯也在变。得搞一套持续迭代的机制：
1）线上埋点收集错分案例，客服手动改了分类的就是负样本2）每周或每月做增量训练，新数据权重可以调高一点3）A/B 测试验证新模型效果，灰度切流上线4）监控分类准确率、平均处理时长这些指标，发现异常及时排查
篇幅有限，完整答案可以点击下方进行查阅：
我们精选了近两年的高频面试真题，已经有 10000 多道面试题目啦，由大厂资深面试官手写答案，押题命中率超高！
不仅有传统八股文，场景题、项目题、系统设计题等等应有尽有，还在不断更新中！
目前优惠最低特价 129 元即永久（限时上架）畅看所有面试题和答案，正式运营价格为 399+，不要错过这次优惠哈！
且，现在邀请好友注册并成为会员，还可获得 10% 的分佣🧧！详情见面试鸭拉新邀请有赏规则（网页版面试鸭点击头像查看）
网页端网址：www.mianshiya.com
往期推荐
