工程、产品、设计、数据这些角色边界，正在变得越来越薄。
这并不是说岗位会消失，也不是说每个人都要变成全能选手。更准确的变化可能是：一个人在团队里的价值，不再主要由「他属于哪个职能」来解释，而是由「他在产品生命周期里解决哪类问题」来解释。
用这个视角看，一个产品团队里可能会出现五种更重要的角色原型。
1. Prototyper：把还不存在的东西做出来
第一类是 Prototyper，可以叫「原型者」。
他们最擅长的不是把系统做稳，而是提出新想法，并快速把想法变成可感知的东西。
这类人会产生很多方案，其中大部分不会上线。表面看，这似乎是浪费；但对早期产品来说，浪费恰恰是必要成本。因为产品还没有找到方向时，最贵的不是做错一个原型，而是在脑子里讨论太久。
原型者的价值，是把抽象争论变成具体体验。只要东西能被试用、被质疑、被扔掉，团队就从空谈进入了学习。
2. Builder：把想法变成真正可运行的产品
第二类是 Builder，「建造者」。
他们接过原型之后，能迅速判断：哪些只是演示效果，哪些需要进入真实系统；哪些技术债可以暂时接受，哪些一开始就会伤害后续迭代。
建造者不只是写代码的人。一个设计师、PM、数据科学家，也可能是 Builder。只要他能把模糊想法变成可交付、可协作、可维护的产品增量，他就在承担这个角色。
原型者负责打开可能性，建造者负责让可能性落地。
3. Sweeper：把复杂度扫出去
第三类是 Sweeper，「清扫者」。
很多团队在早期会低估这个角色。因为清扫者做的事，经常不像新增功能那样显眼：整理 UI、删掉没人用的入口、简化系统、优化性能、移除历史包袱。
但一个产品越往前走，复杂度就越会堆积。复杂度不只存在于代码里，也存在于交互、信息架构、指标口径、协作流程里。
清扫者的价值，是让系统重新变轻。
他们不一定带来新的增长曲线，但会减少产品继续前进时的摩擦。很多时候，一个团队不是缺更多功能，而是需要有人有勇气说：这个功能应该下线，这段流程应该砍掉，这个系统应该合并。
4. Grower：把已存在的产品继续推向市场
第四类是 Grower，「增长者」。
他们面对的不是「能不能做出来」，而是「做出来之后，用户为什么持续使用、更多人为什么愿意采用」。
Grower 关心产品与市场之间的反馈。他们会看使用路径、转化、留存、用户分层、定价、渠道、叙事，也会不断追问：当前产品的价值表达是不是太窄？用户真正留下来的原因是什么？哪些人应该被优先服务？
这类角色不等同于增长黑客。更好的理解是：他们让一个已经存在的产品，更接近真正的 Product-Market Fit，或者在已有 PMF 的基础上继续扩大。
5. Maintainer：让成熟系统持续可靠地运行
第五类是 Maintainer，「维护者」。
他们关心的是一个成熟系统能否安全、可靠、快速、经济地扩展。
当产品有了强需求，问题会从「有没有人用」变成「能不能承载更多人用」。这时，安全、稳定性、效率、成本、权限、合规、事故响应，都会变成产品体验的一部分。
维护者的工作常常不被用户直接看见，但用户会在它缺席时立刻感受到：系统变慢、数据错乱、权限混乱、故障频发、成本失控。
成熟产品需要维护者，不是因为团队保守了，而是因为产品已经成为别人工作和生活的一部分。
这些角色不是岗位，而是贡献方式
最重要的一点是：这五类角色并不对应传统职能。
有些工程师是原型者，有些工程师是维护者；有些设计师是建造者，有些设计师是清扫者；有些 PM 更像增长者，也有些 PM 更像系统维护者。
真正变化的地方在这里：团队可能越来越少问「你是工程、产品、设计还是数据」，而越来越多问「这个阶段，我们缺哪种问题解决方式」。
一个人也不一定只属于一类。很多强的人会横跨两类，少数人能横跨三类。但这并不意味着每个人都要覆盖五类。恰恰相反，如果所有人都试图成为同一种「全栈人才」，团队会失去必要的张力。
不同阶段，需要不同配比
产品还在早期、尚未找到 PMF 时，最需要的是 1、2、3：原型者不断打开可能性，建造者快速落地，清扫者及时把错误方向和复杂度扫掉。
产品开始增长、已经看到 PMF 迹象时，2、3、4 会变得更重要，同时需要一些 5。团队既要继续建设，也要控制复杂度，还要把产品推向更清晰的市场位置。
产品已经有强 PMF 时，3、4、5 变成主力，同时保留一些 2。此时真正稀缺的不是更多原型，而是把系统做得更简单、更可靠、更能支撑规模化增长。
这也解释了为什么同一个人，在某个阶段是关键人才，换到另一个阶段可能就不再适配。问题不一定是能力变差了，而是产品阶段变了。
未来的角色，可能更像动态组合
如果这个判断成立，未来的产品角色会更像动态组合，而不是固定岗位。
一个人的简历里，可能不只是写「前端工程师」「产品经理」「数据科学家」，还会写自己更擅长哪种产品阶段：从 0 到 1 的原型与建设，从 1 到 10 的增长与清扫，还是从 10 到 100 的维护与扩展。
团队搭建也会随之变化。一个健康团队不会只追求所有人都会写代码、都会画原型、都会看数据，而是会追问：我们现在的产品处在什么阶段？我们缺的是打开可能性的人，还是把复杂度扫出去的人？是继续增长的人，还是让系统稳定扩展的人？
岗位名仍然有用，但它可能不再是理解一个人价值的最好入口。
你最擅长把产品从哪个状态，推进到下一个状态？
