需求总返工、PRD总跑偏？产品经理最该补的是这8个Skill

开箱评测结论

前几篇，对产品经理skill的框架和内容做了拆解分析。我把大部分 skills 装上，跑了一遍。

47个skill里，有8个是面向执行交付层的，效果也是最显著的。因为这一层面对的都是最具体的问题：

推荐指数和理由

1. problem-statement

这个 skill 可以强迫你在问题澄清之前，先别急着讨论方案。

它背后的结构很扎实：我是 / 我想做什么 / 但是 / 因为 / 让我感觉。它要求 PM 先把用户是谁、目标是什么、障碍是什么、根因是什么、情绪冲击是什么说清楚。很多返工，就是因为一上来写的就是“要做什么功能”，而不是“用户到底卡在哪里”。

推荐星级： ⭐⭐⭐⭐⭐
特别适合当执行交付层的第一道闸门。需求一模糊，就先用它重写问题，原理和麦肯锡的“七步问题解决法”很相似。

2. discovery-interview-prep

这个 skill 内置了强大的反偏误设计。

它逼你先澄清研究目标、目标客群、限制条件，再决定用 JTBD、Mom Test 还是流失访谈等方法。

推荐星级： ⭐⭐⭐
产品经理最容易在证据这一步偷懒，访谈质量不高、产出无法指导需求。给低分主要是B端的适配性相对较低，面对中国本地化的表达方式会有水土不服，类似方法线下实践过，确实有需要本地化的地方。

3. jobs-to-be-done

这个 skill 带你把表层功能诉求往下打，逼你去拆用户真正的 Job、Pain、Gain。会提醒你持续剥离具体方案，多问“为什么”，直到你描述的是目标动作，而不是某个具体按钮或页面。

推荐星级： ⭐⭐⭐⭐⭐
产品经理特别容易把“用户说想要一个功能”误解成“这就是需求”。JTBD 可以把需求从功能语言拉回任务语言，这一点对初中级产品经理混淆需求和方案的现象，非常对症。

4. user-story

这个 skill 推荐得很稳。

推荐星级： ⭐⭐⭐
不是因为不好、没用，相反，它标准化程度高，教科书级别，也是产品经理的童子功，相信大家没它也不会差。

5. user-story-splitting

这个 skill 很适合处理“故事太大，一个 Sprint 吃不下”的情况。它不是随手帮你拆任务，而是给了 8 种科学的拆分模式。

推荐星级： ⭐⭐⭐
同上，也是教科书级别的标准做法，敏捷实践的标准方法论和实践。

6. epic-breakdown-advisor

这个 skill 更适合处理已经大到像一团雾的 Epic。它基于 Humanizing Work 的拆分方法，先做 INVEST 预验证，再按 9 大模式顺序匹配拆分逻辑。

推荐星级： ？？？
评测时候给的数据不是很理想（手头没有合适的项目），拆出来的结果跟我的预期偏差比较大。

7. pol-probe

这是我最喜欢的 skill，它打的不是“怎么做更多”，而是“怎么更早暴露风险”。

它把 Probe 定义成一种轻量、一次性、范围极窄的验证动作，目的是在几天内验证一个具体假设，拿到残酷但真实的数据。

推荐星级： ⭐⭐⭐⭐⭐
因为我规定了5颗星是满分，否则它是10颗星。它折射了产品经理必须具备vibe-coding来验证方案的AI发展现状，同时也提醒别把自己写的代码工程化。
见前文：产品经理的 Vibe Coding （下）： PRD 写法彻底改了

8. prd-development

结构完整：背景与问题、目标用户、解决方案、评估标准、用户故事、验收标准、Out of Scope、依赖和风险。

推荐星级： ⭐⭐⭐⭐
PRD被定义成动态更新的对齐工具，而不是像素级说明书。这个出发点非常关键。

总结三点

1. 这个适合做工业化的产品规划用，vibe-coding的时候会太重。
2. pol-probe是天生给产品经理做vibe coding用的方法论，值得深度拆解学习。
3. 在Claude和Qoder上水平测试了几个，区别还是比较显著的。