一、背景与目的
xBench 是红杉中国发布的一个新的 AI Agent 评估框架，其核心目标是：动态追踪 AI 的“通用智能”进展 + 实际应用价值（Utility）。
传统评测只关注学术题目，xBench 要追踪现实问题解决能力。
二、核心设计：双轨制
xBench 采用“双轨”框架：
| AGI Tracking | ||
| Profession-Aligned |
三、为何构建 xBench
1. 与真实价值脱节： 很多 benchmark 解决的只是“更难的题”，但现实世界更关心解决实际问题。
2. 静态测试集容易被“刷榜”： 模型过拟合静态数据，无法长期跟踪谁在真正进步。
四、xBench 的亮点
动态更新：不同于传统静态评测集，xBench 是“活”的 benchmark。 技术-市场匹配度（TMF）追踪：关注哪个模型最接近市场需求。 开放第三方评测机制：尤其 AGI Track，面向社区开放，保证公平性。
AGI Tracking
AGI Tracking 是 xBench 的「基础智能评估」轨道，目标是：
系统性评估通向 AGI（人工通用智能）过程中的关键能力。
它将 Agent 能力划分为四大维度：
基础智能（Fundamental Intelligence） 专业能力（Professional Capabilities） 创新能力（Innovation Capacity） 组织能力（Organizational Abilities）
这四大维度共同构成了一个「能力矩阵」，每个维度下再细分出多个子能力。如下图所示：
? 每项能力，具体评估什么
| Fundamental Intelligence | ||
| Professional Capabilities | ||
| Innovation Capacity | ||
| Organizational Abilities | ||
其中绿色 Active 表示当前已上线 benchmark：
✅ 知识能力（Knowledge）：使用 ScienceQA benchmark，评估模型对人类广泛知识的掌握。 ✅ 工具使用能力（Tool Usage）：通过 AI Search benchmark，评估模型与工具交互与操控的能力。
其余模块均为「Benchmark coming soon」，后续将会逐步“点亮”。
为什么这很重要
传统 benchmark 像一次考试，而 AGI Tracking 更像是：
一个全天候、多维度、动态更新的“AI 智能体质报告”。
三个关键点：
防刷榜机制（Contamination-Free）：每次测试都干净，防止模型靠记忆上榜。 真实能力地图：不以评分单一排序，而是关注整体能力布局。 反映非线性成长路径：有的模型组织力强，有的推理好——路径不同，但都值得追踪。
Profession-Aligned
Profession-Aligned 是 xBench 的职业能力评估轨道，强调：
AI 在具体行业工作流中的实用能力 + 人类偏好适配度。
这类评估不仅测试模型是否能完成任务，还强调：
是否懂流程（Workflow-aware） 是否有输出质量（符合 KPI 要求） 是否理解人类偏好（Human-centered）
当前已上线的专业领域（截至 2025.5）
目前已有两个行业场景开放 benchmark：
HR（人力资源） - AI 招聘官、面试助手、绩效评估等任务
Marketing（市场营销） - 竞品分析、活动策划、内容撰写等任务
其余如 Sales、Finance、Legal、Engineering、Product、Design 等板块尚未上线，但已规划中。
如何测试「专业能力」
xBench 的 Profession-Aligned 路线强调三件事：
1. 任务场景真实
评估任务源自真实公司流程和业务需求，而非人为拼凑的题库。
2. 人类反馈驱动
加入“人偏好评分”（Human preference scoring），衡量输出是否令人满意。
3. KPI 对齐
每个任务与岗位关键绩效指标（KPI）强绑定，确保“能力等于产出”。
这意味着，你测出来的“AI 营销助理分数”，能直接反映它是否值得你“雇佣”。
