把金子留下，把砂石筛掉。
时代的列车太快，一不小心就闪了我的老腰。
前几天我还信誓旦旦地说：AI只是工具，只是我们未来工作的协作者。
没想到打脸来得这么快，Manus横空出世，彻底改变了我的想法。
如果说Deepseek是脑，那Manus就是手。
Deepseek负责帮你答疑解惑，指导你做事，Manus则是把活干完，直接出结果。
以前老板下指令给员工，员工出结果。
现在老板可以给Manus下指令，Manus出结果。
网友戏称Manus是“马牛死”。
是啊，有了这个二十四小时待命的赛博牛马，打工人的天，算是彻底塌了。
之前我们说HR这个工作前景不容乐观。
因为AI已经可以代为面试了。
它不仅能够快速甄别信息，还能全方位考核候选人的综合素质。
而现在AI不仅能面试了，还能自己招人了。
博主@刘润做了一个测评：
他模拟了一个任务，让Manus帮自己招聘自己公众号的主笔。然后Manus就开始了自己的表演。
首先，它分析了公众号的文章，总结出了公众号的文风，并且给出了岗位能力要求。
然后拿着这个要求去各个平台，包括招聘网站搜索合适的候选人。
最后Manus不但给出了一个候选人名单，还有联系方式，甚至包括说服不同候选人入职的话术。
整个过程中，你只需要下一句指令，它自动理解需求，拆解任务，搜索信息，给出方案。
完全是打工人接受指令之后的反应。
而且它的速度如此之快，效率是打工人的上百倍。
如今Manus还不够成熟。
我不敢想，有朝一日它成熟之后，HR的饭碗到底还保不保得住。
之前在朋友圈看过一个招生广告，标题是：教你一周搞定一份营销方案。
对于绝大部分人来说，出一份还不错的营销方案，起码需要一周时间。
中间需要市场调研，收集信息，分析信息，了解市场、竞品，最后开始制作方案。
对人的心力和经验都是一份巨大的考验。
但对Manus来说，只需要几分钟就够了。
博主@快刀青衣做了一个测评：
他给Manus的要求是给自己的一款笔记类型的APP做一个三个月内的营销方案，要求不花一分钱，把日活跃人数从5w提高到20w。
Manus很快就生成了一个营销方案。
Manus非常聪明，在参考竞品营销的情况下，根据APP的特征，制定了更适配的营销方案。
而且还牢记“不花一分钱”的需求，制定出病毒式营销。
快刀青衣说：这个方案超过了市面上80%的营销方案。
有很多营销方式，甚至和自己当下团队正在做的完全一致。
这个任务哪怕交给一个职场老手也颇为棘手。
但是Manus完成得又快又好。
网友@请回答42说：找Manus提了七八个需求，比大部分实习生的交付好得多。
拼效率拼不过，拼质量还拼不过，那打工人未来还要怎么在职场混呢？
我记得前年Chatgpt刚出来的时候，有个教授说：它的语言理解能力已经超过了90%的人类。
也就是说：在对需求解析上，AI更强。在分析问题上，它的逻辑更严密。
而如今，AI正式进入应用层面，在执行上，它的速度优势也尽显无遗。
很久之前，互联网上有个很流行的段子：牛马打工人累了之后，就会幻想，要是我的电脑能自动帮我干活就好了。
现在这个段子已经变成了现实。
Manus代替你接管电脑，帮你打开各种应用和软件干活。可以帮你做PPT，帮你买机票，帮你规划旅游路线。
只不过，它带来的不是轻松，而是焦虑。
根据2025年2月高盛发布的一份报告，全球已经有超过3亿岗位被AI取代。在未来甚至90%的岗位都会消失。
当我们熟悉的职业一个又一个被AI替代，打工人又该何去何从呢？
在之前的文章里，我经常说AI时代要提高自己的创新力、审美力、社交力。
但是在Deepseek和Manus出现之后，我有了一些新的认识。
未来人机协作的大势是不可逆的，我们唯一能做的就是“取长避短”。
尽最大努力发挥自己的长处，同时也要规避AI带来的问题。
只有这样，我们才能在AI时代更好地生存下去。
1. 培养淘金思维，提升认知免疫力。
前段时间，一篇《我的Deepseek为什么总在一本正经地胡说八道》的文章上了热搜。
里面有一个故事让我深有感触。
一个博物馆的策展人小G，让AI来写文物介绍词。
本来拿到介绍词之后，小G非常开心。
但是很快她就发现，这个介绍词里很多的细节都是AI自己编造的。
AI凭空捏造了一个钱庄使用的套色密押印章组，把小G唬得一愣一愣的。
小G现在看AI写的东西，都要化身福尔摩斯，一件一件去辨别真伪。
这就是所谓的“AI幻觉”。
AI自己会胡编乱造，把乱七八糟毫无关系的东西串联在一起。
我有个律师朋友前段时间非常兴奋，觉得用AI找判例效率太高了。
结果过了几天她就开始吐槽，很多判例找得不准，都是牵强附会，甚至胡编乱造。
我问Deepseek，是否可以消除AI幻觉。
它给出的答案是否定的。
AI一个小时可以写上千篇文章，做上万个视频。
未来这些内容会大量充斥互联网。
哪些是真的，哪些是假的，都需要一一甄别。
所以未来我们首先要提高自己的判断力，培养“淘金者思维”。
我们要分清到底哪些是真实的，哪些是虚构的，把金子留下，把砂石筛掉。
在守好认知防线的情况下享受AI赋能，才能带来新的认知突破。
2. 培养全局观，提升领导力。
抖音上有个段子：
自从有了AI之后，打工人也开始当上了管理层。
手底下有诸多AI下属，什么豆包、Kimi、Deepseek、Chatgpt。
Deepseek给思路，Kimi给方案，文心一言润色一下，最后再用Wps的AI功能改改就能用了。
虽然是段子，却也说出了未来的职场模式。
过去我们常说的是U盘化生存，主打一个即插即用，自由协作。
但是未来，注定是一个超级个体的时代。
有了AI牛马，整个互联网的信息都是你的硬盘，人类所有过往的知识和方法都是你的外接大脑。
各类AI应用就是自己的下属，写方案的写方案，做PPT的做ppt，做视频的做视频。
建立全局观，跑通自己的商业模式，在每个节点上安排一个AI员工。
自己只需要居中调度，下指令，做决策就可以了。
很多打工人确实会无工可打，但是聪明人会自己变成领导，雇佣AI给自己打工。
超级个体时代，每个人都是自己领导，一个人就是千军万马。
提升自己的领导力，调用不同的AI为自己服务，才是AI时代职场的破局之道。
3. 置顶情感，提升自己的感受力。
在电影《流浪地球》里有个情节。
人工智能“莫斯”想要把人类肉体消灭，做成数据上传，以此永生。
为此莫斯一直在干预流浪地球计划。
在人类奋力修复发动机的时候，莫斯决定放弃地球，启动“火种计划”。
关键时刻，刘培强用伏特加点燃了总控室（莫斯）。
莫斯说了这样一句话：让人类永远保持理智，确实是一种奢求。
这就是人类与AI最大的区别。
人类不仅拥有意识，还拥有复杂的情感。
情感是有温度的，AI是没有温度的。
AI下棋无敌，但是它永远也不懂人类赢棋的快意，输棋的悲伤。
AI可以轻松写下十四行诗，但是它永远也不会懂爱情的忧伤与甜蜜。
万维钢在《拐点》中说：
AI时代，不要忽视来自身体和情感的本能反应，这种看似低级的生理反应，有时候却是人类所独有的“纠偏”机制和灵感来源。
在一切都被AI量化的时代里，情感这种无法精确量化的能力，会成为人类最后的堡垒。
提升自己的感受力，去体察自己与他人情感，去经历，去感受。
一切从人出发，而不是从机器出发。尊重内心的感受，置顶内心的情感。
不要把自己交给“莫斯”。
以人的名义来定义规则，制定决策，才能保有人类的一席之地。
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看过一本书，叫《AI未来进行时》，是一个人工智能专家和一个科幻作家写的。
在他们的畅想中，在2042年，是一个物质丰饶的时代。
生产力极大发展，物质极大丰富，牛马打工人不复存在。
繁重的劳作被机器人取代，人类开始更加专注于创新、决策，和自我价值的实现。
生活成本骤降，打工不再是为了赚钱，而是出于追求意义和快乐。
很多人说，这一定是幻想。
甚至作者也把这一章也叫作《丰饶之梦》。
但是我认为，如果我们能善用AI，这就不是我们的梦，而是我们的未来。
就像阿玛拉定律说的：人们总是高估一项科技所带来的短期效益，却又低估它的长期影响。
AI在未来一定会深刻改变人类社会，改变我们的生活。
我期待着，AI时代能带来更多的惊喜，帮助人们摆脱辛劳，让生活变得更好。
