用 AI 生成图式（长时记忆的数据结构 ²⁄₂）

tool_lib = f'''- llm: A large language model tool for generating text based on prompts.- Description: Generates text based on the provided prompt.- Signature: llm(prompt: str) -> str- web_search: A web search tool for retrieving information from the internet.- Description: Searches the web for information based on the provided query and returns a list of results.- Signature: web_search(query: str) -> list- code_interpreter: A tool for interpreting and executing code.- Description: Interprets and executes the provided code, returning the output.- Signature: code_interpreter(code: str) -> str- ask: A tool for asking external questions.- Description: Sends a question externally and returns the answer as a string.- Signature: ask(question: str) -> str'''

user_input = '''从0到1崭新行业初创公司的创始人与后来者的最大区别是：他们将行业视为理想和崇拜，他们都很有情怀，很有“江湖”义气，他们是一批有精神信仰的人。波音公司在一战后订单锐减陷入困境时，威廉·波音“挪用”自家资金给员工发工资。2019年，波音遇到737MAX“劫难”。2020年3月，波音股价暴跌，多条生产线关闭并裁减员工，但又有哪位波音高管精英像当年威廉·波音那样为公司操心睡不着觉。再看看电影《飞行家》中赌上身家与性命搞航空的霍华德·休斯，那可不是杜撰的美国西部片，而是真人真事，不由得让人心生感慨。美国航空界为什么喜欢格伦·寇蒂斯的人多，那是因为寇蒂斯被称为具有西部牛仔精神的飞行家。'''

concepts = {'concepts': ['区别', '理想', '崇拜', '情怀', '信仰', '困境', '资金', '工资', '股价', '生产线', '高管', '精英', '电影', '航空', '身家', '性命', '杜撰', '精神']}

topics_facts = {'topics':[{'topic': '初创公司创始人与后来者的区别','concepts': ['初创公司', '行业信仰', '创始人情怀'],'facts': ['从0到1崭新行业初创公司的创始人与后来者的最大区别是：他们将行业视为理想和崇拜，他们都很有情怀，很有“江湖”义气，他们是一批有精神信仰的人。']}, {'topic': '波音公司在困境中的应对','concepts': ['波音公司', '威廉·波音', '737MAX', '股价暴跌', '生产线关闭', '员工裁减'],'facts': ['波音公司在一战后订单锐减陷入困境时，威廉·波音“挪用”自家资金给员工发工资。', '2019年，波音遇到737MAX“劫难”。', '2020年3月，波音股价暴跌，多条生产线关闭并裁减员工，但又有哪位波音高管精英像当年威廉·波音那样为公司操心睡不着觉。']}, {'topic': '霍华德·休斯与《飞行家》电影','concepts': ['霍华德·休斯', '《飞行家》电影', '航空事业'],'facts': ['再看看电影《飞行家》中赌上身家与性命搞航空的霍华德·休斯，那可不是杜撰的美国西部片，而是真人真事，不由得让人心生感慨。']}, {'topic': '美国航空界对格伦·寇蒂斯的崇拜','concepts': ['格伦·寇蒂斯', '西部牛仔精神', '美国航空界'],'facts': ['美国航空界为什么喜欢格伦·寇蒂斯的人多，那是因为寇蒂斯被称为具有西部牛仔精神的飞行家。']}]}

generalizationsSoDK = {'generalizations': [{'generalization': '初创公司创始人通常具有高度责任感和奉献精神，体现在他们愿意牺牲个人利益来支持公司和员工。', 'concepts': ['初创公司', '责任感', '奉献精神']},{'generalization': '航空业的发展常与创始人或关键人物的个人牺牲和执着信仰密不可分。', 'concepts': ['航空业', '个人牺牲', '信仰']},{'generalization': '公司在危机时刻的应对方式和领导层的个人投入程度可能影响公司未来的命运。', 'concepts': ['公司危机', '领导层', '公司命运']},{'generalization': '历史上的成功企业通常依赖于创始人或领导人的个人冒险精神和远见。', 'concepts': ['成功企业', '冒险精神', '远见']}]}

theoriesSoDK = {'theories':[{'theory': '创始人的个人牺牲和执着信仰对公司成功至关重要。初创公司创始人往往具有高度责任感和奉献精神，他们愿意牺牲个人利益来支持公司和员工。而在航空业的发展中，创始人或关键人物的个人牺牲和执着信仰同样不可或缺。','generalizations': ['初创公司创始人通常具有高度责任感和奉献精神，体现在他们愿意牺牲个人利益来支持公司和员工。', '航空业的发展常与创始人或关键人物的个人牺牲和执着信仰密不可分。']}, {'theory': '公司在危机时刻的应对方式和领导层的个人投入程度可能决定公司的未来命运。历史上的成功企业通常依赖于创始人或领导人的个人冒险精神和远见，他们在面对危机时展现出的领导能力和投入程度，对公司的长期成功起到关键作用。',                      'generalizations': ['公司在危机时刻的应对方式和领导层的个人投入程度可能影响公司未来的命运。', '历史上的成功企业通常依赖于创始人或领导人的个人冒险精神和远见。']}]}

processes_strategies = {'processes': [{'process': '公司管理过程', 'concepts': ['初创公司', '威廉·波音', '737MAX', '高管'], 'strategies': ['识别关键公司问题：首先，检查公司当前面临的问题，如订单锐减或股价暴跌。第二，确定哪些部门或生产线受影响最大。第三，决定采取哪些紧急措施，如裁员或资金调拨。如果出现新的问题，需要重新评估当前状况。','资金管理和分配：首先，分析公司现有资金和未来的财务预测。第二，根据紧急情况，如支付员工工资，灵活分配现有资金。第三，监测资金流动，确保在必要时有足够的流动资金。如果出现新的财务需求，调整资金分配策略。','员工管理：首先，评估公司的人力资源现状。第二，识别哪些员工在当前困境下最需要支持。第三，采取措施支持和激励员工，如威廉·波音使用自家资金发工资。如果员工士气低落，采取进一步的员工关怀措施。']},{'process': '行业情怀传承过程', 'concepts': ['崇拜', '江湖义气', '精神信仰', '霍华德·休斯', '寇蒂斯'], 'strategies': ['识别并学习行业楷模：首先，选择行业内具有代表性的人物或公司的案例，如威廉·波音和霍华德·休斯的事迹。第二，深入研究他们的经验和行为。第三，将所学应用于自己的工作和情感中。如果遇到不理解的地方，寻求更多资料或专家的指导。','培养和传递行业情怀：首先，明确自己的职业理想和奋斗目标。第二，与团队分享自己的行业故事和信仰，激励同事共同奋斗。第三，通过具体行动体现行业情怀，如在困难时期支持公司和员工。如果团队士气低落，进行团队建设活动，传递正能量。','保持行业精神信仰：首先，反思自己为何选择这个行业。第二，每隔一段时间重温行业楷模的事迹，如《飞行家》电影中的霍华德·休斯故事。第三，定期参加行业相关的培训和活动，保持精神信仰。如果感到职业倦怠，再次寻找新的学习和激励机制。']},{'process': '历史案例分析过程', 'concepts': ['波音公司', '波音股价暴跌', '生产线关闭', '电影《飞行家》', '格伦·寇蒂斯'], 'strategies': ['收集和整理历史数据：首先，收集关于波音公司及其历史困境的数据。第二，整理这些数据，并按时间线排列。第三，识别历史中关键的转折点和决策。如果数据不完整，寻找更多的来源补充。','分析历史决策影响：首先，选择一个关键的历史案例进行深入分析，如威廉·波音的资金挪用事件。第二，评估当时决策的背景和市场反应。第三，总结该决策对公司短期和长期的影响。如果发现新的相关信息，调整分析结果。',                                  '借鉴历史案例做决策：首先，结合当前公司的实际情况，寻找与历史类似的背景和问题。第二，参考历史上成功的管理策略，如波音历史上的应对措施，制定应对方案。第三，实施这些策略，并根据实际情况及时调整。如果发现问题没有得到改善，重新评估决策方案，并参考更多的历史案例。']}]}

processes_strategies_skills = {'processes': [{'process': '公司管理过程', 'concepts': ['初创公司', '威廉·波音', '737MAX', '高管'], 'strategies': [ '识别关键公司问题：首先，检查公司当前面临的问题，如订单锐减或股价暴跌。第二，确定哪些部门或生产线受影响最大。第三，决定采取哪些紧急措施，如裁员或资金调拨。如果出现新的问题，需要重新评估当前状况。', '资金管理和分配：首先，分析公司现有资金和未来的财务预测。第二，根据紧急情况，如支付员工工资，灵活分配现有资金。第三，监测资金流动，确保在必要时有足够的流动资金。如果出现新的财务需求，调整资金分配策略。', '员工管理：首先，评估公司的人力资源现状。第二，识别哪些员工在当前困境下最需要支持。第三，采取措施支持和激励员工，如威廉·波音使用自家资金发工资。如果员工士气低落，采取进一步的员工关怀措施。' ], 'skills': [ { '识别关键公司问题：首先，检查公司当前面临的问题，如订单锐减或股价暴跌。第二，确定哪些部门或生产线受影响最大。第三，决定采取哪些紧急措施，如裁员或资金调拨。如果出现新的问题，需要重新评估当前状况。': [ { 'tool': 'llm', 'description': '生成关于公司当前面临问题的总结', 'input': 'prompt（描述公司当前问题的提示文本）', 'output': '生成的总结文本' }, { 'tool': 'web_search', 'description': '检索最新的公司新闻和信息，以识别公司当前面临的问题', 'input': 'query（用于搜索的查询字符串，如公司名称及问题描述）', 'output': '搜索结果列表，包含相关的网页链接和摘要'}, { 'tool': 'ask', 'description': '询问公司员工或专家，确认某个部门或生产线是否受到影响', 'input': 'question（需要回答的问题文本，如‘哪个部门受影响最大?’）', 'output': '收到的回答文本' }, { 'tool': 'code_interpreter', 'description': '分析公司财务数据来确定资金调拨的必要性', 'input': 'code（用于分析财务数据的代码，如统计哪个部门收益减少最多的代码）', 'output': '代码执行的结果，如统计数字或分析结论' },

generalizationsSoPK = {'generalizations':[{'generalization': '公司管理过程中，识别关键公司问题和财政紧急情况，并及时调整策略，是确保公司在出现新问题时能够迅速应对的关键。','concepts': ['公司管理过程', '紧急情况应对']},{'generalization': '行业情怀的培养和传承过程通常通过识别行业楷模、分享职业故事和定期重温历史事迹来保持精神信仰和激励团队。','concepts': ['行业情怀传承过程', '团队激励']},{'generalization': '历史案例分析过程通过收集和整理历史数据、分析决策影响以及借鉴历史案例来指导当前公司的决策制定。','concepts': ['历史案例分析过程', '决策制定']}]}

theoriesSoPK = {'theories':[{'theory': '公司在管理过程中，应实施动态问题识别和调整策略的机制，通过识别关键公司问题和财政紧急情况，并制定快速响应策略，以确保公司在面临新挑战时能够迅速应对。', 'generalizations': [ '公司管理过程中，识别关键公司问题和财政紧急情况，并及时调整策略，是确保公司在出现新问题时能够迅速应对的关键。' ] },{'theory': '通过行业情怀的培养与传承，可以提升团队的精神信仰和士气。这一过程包括识别行业楷模、分享职业故事和定期重温历史事迹，能够有效保持并激励团队士气。', 'generalizations': ['行业情怀的培养和传承过程通常通过识别行业楷模、分享职业故事和定期重温历史事迹来保持精神信仰和激励团队。']},{'theory': '历史案例分析是指导当前决策制定的重要方法。通过收集和整理历史数据、分析决策影响，以及借鉴历史案例，可以为现有公司的决策提供可靠的依据和指导。', 'generalizations': ['历史案例分析过程通过收集和整理历史数据、分析决策影响以及借鉴历史案例来指导当前公司的决策制定。']}]}