您好！
早就听说Kimi 有模拟面试的功能，这两天终于排上时间探索之。
由于工作关系，之前我做过很多年的面试官，所以对于AI作为面试官的角色特别有兴趣，想看看它到底可以帮人类解决哪些问题。
会出哪些题考我？
出题的依据是什么？
用了哪些套路？
废话少说，开始操作。
直接进入Kimi的“Offer 收割机”对话界面（网址：Kimi.ai，首页左侧栏可见图标）
进来后，把目标JD及简历（建议把个人敏感信息去掉）发给它，这是模拟面试的前提。
没想到，一进来，Offer 收割机马上就开始出题了，且是逐条出题的方式，这让我多少有点突然。因为如果不回答，不太好往下走，且是第一次跟它对话，还是老实一点吧。
于是就好像面对面真的坐着一个面试官，一个个问题往下回答（好在我对丢给它的简历了如指掌，?。）
模拟面试，Offer收割机共出8道题，大部分都与应聘岗位相关，也有小部分跟JD没什么直接关系，是根据你的简历而来。
Kimi 家的这个面试官，跟人类不同的是，对于你的回答，它几乎每一题都会进行客观，中性地回应，如上图中，在出下一题之前，对上一个问题作出了评价及回应。
而在现实中人与人面对面时，鲜有面试官会对候选人马上作评价的（一般是把评价写在记录本里或放在心里?）
还发现，对于一些开放性的，复杂一些的问题，Offer收割机还给你回答示例,这个比较温和（如同现实中面试时，面试官给候选人一些提示）。
最后，Kimi给出了面试总结及建议，作为一次面试的复盘。
这样，一轮面试到此结束。
模拟面试结束，我有几个意外发现，也一起分享给你。
发现一：它用了通用的面试复盘模板
猜测Kimi在训练时就有复盘模板，于是我向它索要。
以销售岗位为例，为了方便人类使用，我让它以表格的形式列模板。
通过对话，挖掘Kimi的内置或某些算法驱使下快速整理出的各种岗位的面试评价模板。
相信，这些模板上的信息，是它通过大量的数据，训练，总结出来的，有一定参价值，比个人在网上搜索，总结，效率不可比拟。
发现二：继续索要面试题
模拟面试，意犹未尽，于是继续向它要了20道题。
这20道题，需花些时间才能答完了，灵机一动，何不叫Kimi来答一下，看看它的答案是怎么样的。
于是，我先让它给出前5道题的答案。
还是有理有据，它的答案示例，还是有一定的参考性的，不存在胡编乱造的句子。
最后小结一下。
小结:
1.Kimi 家的模拟面试主要依据你给它的JD及简历出题，默认是逐条出题，8道题，第1题与最后1题，与人类的风格类似（是自我介绍与候选人提问）；
2.有面试复盘机制及模板，这一点人类可以拿来用用；
3.就目标岗位的要求，为了充分的准备面试，可让Kimi多出一些题给你 ；
最后，站在人类面试官的角度，AI面试官出题是有所局限的，人类现场的灵活出题，面对面的肢体语言观察，候选人的精气神判断等，AI模拟面试是无法解决的。
好，一次模拟面试的探索就先分享到这啦。
